Supervisar y coordinar el ciclo completo de nómina a nivel nacional e internacional, y garantizar que está correcto al reportar a financiero. Gestión del personal, reporting, inte…
Liderar y supervisar el área soft de RRHH a nivel nacional e internacional: Selección, formación, talento, desarrollo y comunicación interna. Desarrollar e implementar políticas y…
Liderar el equipo de Recursos Humanos y gestionar todas las actividades del departamento. Desarrollar e implementar estrategias de RRHH en línea con los objetivos de la organizaci…
Selección de Personal Soporte en Gestión Laboral (contratos, nóminas, altas/bajas) Participación en el diseño, implantación y desarrollo de políticas de RRHH Evaluaciones de des…
Reportando a la Dirección de RRHH, la persona se encargará de las siguientes funciones: Encargarse del área de administración de personal y supervisión de la gestoría. Gestión de…
Posición de nueva creación: diseñar e implementar el departamento de RRHH Selección, captación y prospección de talento Identificar acciones clave ligados a la cultura y valores …
Reportando a la Dirección General, sus principales responsabilidades serán: Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones reglamentarias sobre el área Actualizar el Plan de …
Diseñar e implementar políticas para atraer y seleccionar talento, alineadas con las necesidades del negocio Proporcionar asesoramiento estratégico en materia de recursos humanos,…
Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL. Aplicación del régimen disciplinario. Redacción de cartas de amonestación. Despidos. Interp…
Crear, aplicar y evaluar todas las políticas, procedimientos y estructuras de administración de RRHH para garantizar un rendimiento competente. Implementar políticas de onboarding…
La persona que se incorpore como Analista Funcional SuccessFactors, tendrá las siguientes responsabilidades: Realizar tareas de Soporte para las aplicaciones SAP SuccessFactors de…
Confección del ciclo íntegro de 250 nóminas (Grabación de incidencias, gestión de embargos prejudiciales, Impuestos, seguimiento de escritos a las administraciones, y demás trámite…
Reportando a dirección, sus funciones serán, entre otras: Diseño de la estrategia de RRHH de forma que esté alineada con la estrategia de la empresa en su fase de expansión. Dise…
Selección de personal. Coordinar formaciones. Administración de personal y actualización de la normativa jurídico laboral. Contacto con proveedor de nómina externo para la confe…
La persona reportará directamente a la Dirección General y se encargará de las siguientes funciones: Punto de contacto del área de administración de personal y RRLL con los provee…
Coordinar todas las acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales con el SPA. Gestión plataforma de gestión horaria y solicitudes (calendarios, permisos, etc). Proporcio…
Reportando a Gerencia el candidat@ se responsabilizará de: Dirigir, coordinar y supervisar todos los procesos relacionados con sistemas informáticos. Desarrollo en integración de…
- Gestión y coordinación de los trabajadores de IT desplazados en cliente, tanto desde un punto de vista funcional, como de RRHH en cuanto a la evolución profesional de los mismos …
Reportando a la Dirección, su cometido será definir, planificar, coordinar y hacer seguimiento de las políticas de gestión social ( selección,formación, desarrollo de personas, eva…
EL/La Responsable de Calidad y PRL deberá asumir las siguientes responsabilidades: Elaborar informes sobre auditorías internas, elaborar y revisar procedimientos, etc. Impartir f…