HR Manager. Empresa Industrial Cantabria (h/m)
Michael Page
- Bilbao, Vizcaya
- 40.000-50.000 € al año
- Permanente
- Tiempo completo
- Liderar los procesos de selección que precise la empresa para hacer frente a las necesidades que pudieran surgir en su proyecto.
- Definir y realizar, junto con los responsables correspondientes, los planes de acogida para las personas a incorporar, gestionado su ejecución y cumplimento.
- Confeccionar el Plan de formación anual de la planta, gestionar las acciones formativas derivadas del mismo, así como realizar el correspondiente informe de cierre anual.
- Gestionar los procesos de seguimiento y evaluación del desempeño.
- Coordinar los procesos de retribución del personal.
- Liderar los procesos de implantación, mantenimiento y gestión de los Planes de Igualdad.
- Ser la persona interlocutora de la empresa ante organismos como la Seguridad Social, Mutuas de accidentes de trabajo y cuantas estén relacionadas con el desempeño de su activad y áreas de competencia.
- Impulsar acciones de mejora, como liderar / participar en aquellos grupos de trabajo que estén establecidos y en los que con carácter puntual o permanente pudieran establecerse al objeto de propiciar un sistema de mejora continua que redunde en el cumplimiento de los objetivos que la Organización haya establecido.
- Velar para que la política y acciones de sostenibilidad se realicen y mantengan activas en todo momento, cumpliendo y haciendocumplir las normativas de medio ambiente, protección de datos… y cuantas se determinen y estén en vigor en la empresa
- Será la persona de referencia para liderar las relaciones laborales de la planta, frente al comité de empresa y los correspondientes sindicatos.
- Negociación de los correspondientes convenios de aplicación.
- Gestión y resolución de incidencias en materia laboral en el día a día de la planta.
- Gestión de administración de personal, tanto en materia socio - laboral, como en gestión administrativa.
- Formación universitaria superior (Derecho, Relaciones laborales, ADE o similar)
- Se valorará Máster en recursos humanos.
- Experiencia demostrada superior a 6 años, en posiciones de responsable de recursos humanos, HR Manager o HRBP, desarrollando e implementando políticas de RRHH.
- Nivel alto de inglés.
- Capacidad estratégica y analítica. Experiencia en toma de decisiones que afecten a cambios organizativos y de gestión.
- Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares en empresa con proceso produtivo (producción, compras, logística, mantenimiento, oficina técnica...)
- Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambiante
- Mentalidad estratégica combinada con un alto sentido para la ejecución, el trabajo en equipo y la actitud positiva.
- Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.
- Actitud proactiva y dinámica.
- Oportunidad de hacer carrera en una empresa consolidada en su sector, perteneciente a un importante grupo industrial
- Excelente equipo humano
- Liderar el departamento de rrhh