Crear, aplicar y evaluar todas las políticas, procedimientos y estructuras de administración de RRHH para garantizar un rendimiento competente. Implementar políticas de onboarding…
Reportando a dirección, sus funciones serán, entre otras: Diseño de la estrategia de RRHH de forma que esté alineada con la estrategia de la empresa en su fase de expansión. Dise…
Reportando a la Dirección de RRHH, la persona se encargará de las siguientes funciones: Encargarse del área de administración de personal y supervisión de la gestoría. Gestión de…
Definir, con carácter anual, las acciones y/o políticas necesarias en materia de RRHH, para facilitar el cumplimiento de las líneas de actuación y objetivos fijados en el plan de a…
Reportando al Director General, sus principales responsabilidades serán: Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones …
Reportando al Director/a de personas, las responsabilidades serán: Participar en el diseño y desarrollo de la estructura organizativa de la compañía, identificando oportunidades d…
Reportando directamente al Director General del grupo y participando en el comité de Dirección, la persona seleccionada se encargará de: Seguimiento y mejora del plan de Recursos …
Reportando a la Dirección General te responsabilizarás de las siguientes funciones: Organizar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos que respalden los objetivos…