HR Business Partner

• Definir y aplicar políticas de personal en conjunto con la Dirección General, asegurando que reflejen los valores y la cultura corporativa.
• Garantizar que los procesos de Recursos Humanos estén alineados con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Supervisar la correcta gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones laborales.
• Coordinar la gestión de nóminas, garantizando el cumplimiento normativo y la precisión en los cálculos.
• Controlar los costes asociados al personal, optimizando procesos y reportando al área financiera y a la Dirección General.
• Gestionar todo el ciclo de selección y contratación: definición de perfiles, publicación de ofertas, estrategia de búsqueda, entrevistas y cierre de contrataciones.
• Supervisar procesos de dimisión, despido y transferencias internas, asegurando su correcta gestión legal y organizativa.
• Colaborar con organismos públicos y asegurar el cumplimiento de normativas y convenios laborales.
• Acompañar a los responsables de área en el diseño de programas de formación, desarrollo incluyendo la definición de objetivos y paquetes salariales.

• Experiencia consolidada en el rol.
• Dominio de la normativa laboral y experiencia en coordinación de nóminas y procesos administrativos complejos.
• Dominio fluido del español; se valorará el conocimiento del catalán.

• Una empresa industrial de larga historia, que trabaja en un mercado nacional e internacional
• Un entorno informal y una cultura de empresa con atención al bienestar de los trabajadores/las trabajadoras

Isopan Iberica S.L.