Responsable área de servicios

• Definición y ejecución de la estrategia global:

• Establecer y revisar anualmente el plan estratégico de la empresa.
• Supervisar el cumplimiento de los objetivos estratégicos a través de indicadores de desempeño.
• Gestiones con la Junta Directiva:

• Proponer convocatorias de Juntas y Asambleas y convocar elecciones
• Elaboración del Orden del día y fecha para la convocatoria de las Juntas y de las Asambleas
• Informar a la Junta Directiva de todas las actividades de la organización y de temas de interés del sector.
• Informar del seguimiento presupuestario.
• Ejecutar las decisiones acordadas por la Junta con rigurosidad y transparencia.
• Elaborar informes ejecutivos periódicos para la Junta Directiva, así como del seguimiento presupuestarios de las áreas y de la organización.

• Diseñar y ejecutar políticas de fidelización y atención a asociados.
• Desarrollar campañas de captación con apoyo del área de comunicación y marketing.
• Canalizar propuestas y necesidades del colectivo para su inclusión en el plan de acción anual.
• Supervisión de las áreas de consultoría y servicios:

• Coordinar y validar las líneas de actuación de los servicios de asesoría fiscal, contable, jurídica, RRHH, calidad y seguridad alimentaria y formación.
• Garantizar la calidad, eficiencia y adecuación normativa de los servicios prestados.
• Impulsar la innovación y digitalización en los servicios.
• Gestión del equipo humano y liderazgo organizacional:

• Dirigir y motivar al equipo de personas, distribuidas en distintas áreas.
• Definir junto con RRHH las políticas generales de personal (políticas retributivas, normativa interna, código ético…)
• Evaluar con la colaboración de RRHH, el desempeño del personal y establecer objetivos departamentales.
• Fomentar un clima laboral positivo, colaborativo y orientado a resultados.
• Definir el organigrama de la organización y participar en la toma de decisiones de los procesos de selección y desvinculaciones del personal directivo de la empresa.
• Planificación y control presupuestario:

• Elaborar y supervisar el presupuesto anual de la asociación.
• Garantizar la sostenibilidad económica mediante un uso eficiente de los recursos.
• Buscar fuentes de financiación complementarias (subvenciones, convenios, patrocinios).
• Gestión de centro formativo del sector

• Coordinar la planificación de programas formativos del centro.
• Asegurar que la oferta formativa responda a las necesidades actuales y futuras del sector.
• Establecer alianzas con instituciones para mejorar la cualificación profesional.
• Promoción del relevo generacional y sostenibilidad del oficio

• Impulsar iniciativas que atraigan jóvenes al oficio del sector.
• Desarrollar campañas que dignifiquen y visibilicen la profesión.
• Coordinar programas de apoyo al emprendimiento en el sector.

• Titulación universitaria en áreas como Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar.
• Valorable formación de posgrado en Dirección General, MBA o Liderazgo Estratégico.

• Experiencia mínima de 6-8 años en posiciones de alta responsabilidad, liderando equipos multidisciplinares, gestión presupuestaria.

• Visión estratégica y capacidad de planificación.
• Visión 360 de empresa mediana-grande.
• Habilidades de negociación y comunicación.
• Capacidad de liderazgo, motivación gestión y desarrollo de equipos.
• Resistencia a la presión y a la frustración.
• Comunicación efectiva y negociación.
• Gestión del cambio y resiliencia.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.
• Gestión económico-financiera y orientación a resultados.
• Empatía, proactividad y rigor profesional

• Español nativo o avanzado.
• Valorable inglés avanzado y o Francés.

Page Personnel