HR Manager - Olot (H/M)

• Diseño de la estrategia de RRHH a corto, medio y largo plazo.
• Auditar el proceso de nómina con proveedor externo: solicitud de altas/bajas a gestoría externa, contrataciones, renovaciones de temporalidades, comunicaciones a administración pública, etc.
• Selección de personal.
• Onboarding.
• Gestión de PRL: contacto directo con SPA, liderar las reuniones del comité de seguridad y salud, gestión de los presupuestos e inversiones en materia de PRL, gestión de EPIs, seguimiento de la vigencia de certificaciones, carnets y formaciones, etc.
• Protección de datos: firma de LOPD, gestión documental, contacto directo con empresa de protección de datos, etc.
• Apoyo en auditorías internas.
• Gestión del área social de RSC: organizar eventos, aportar ideas, etc.
• Comunicación interna: diseñar, promover y liderar acciones de comunicación interna y coordinar departamentos transversalmente (IT, Marketing, etc.).
• Diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH.
• Diseño del plan de formación anual.

• Experiencia en un rol similar de almenos dos años.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Muy valorable formación superior en RRHH (Master o Postgrado).
• Castellano y catalán bilingüe.
• Experiencia en gestión de PRL y conocimientos mínimos.
• Profesional organizado, riguroso, discreto, con clara orientación al cliente interno y vocación de ayuda, empático, proactivo y con buenas habilidades interpersonales. Además de actitud proactiva, dinámica, implicación, compromiso, dedicación y motivación.

• Posición estable.
• Posibilidad de gestión de equipo en un futuro.
• Horario: de lunes a jueves entrada flexible de 8 a 9:30h salida a partir 16:30h, jornada intensiva de con entrada flexible de 7 a 8:30h y salida a partir de las 15h los viernes, todo Agosto, vísperas de festivo y dos semanas en Navidad.
• Teletrabajo 1 día a la semana fijo una vez superada el periodo de adaptación.

Michael Page