Empresa industrial química con presencia internacional, precisa incorporar un/a Responsable de RRHH para su división del Sur de Europa. La división cuenta con 6 plantas de producción (total de unas 400 personas) y su sede central en Girona.Reportando al Director General de esta región, su propósito de trabajo y funciones clave serán:Objetivo: Desarrollar e implantar la estrategia de Personas de la compañía. Desempeñar un papel activo en el establecimiento y desarrollo de la organización de la compañía y conectar la estrategia de Personas con la estrategia de negocio. Optimizar el servicio de RRHH a todos los equipos en los territorios de la empresa y crear un entorno empresarial positivo y transparente, aumentar el compromiso de los empleados y optimizar la comunicación interna.Tareas principales:- Crear y supervisar el presupuesto de RR.HH. en función de la estrategia- Garantizar procesos de RR.HH. eficaces y eficientes- Coordinar, apoyar y asesorar a la dirección en proyectos de cambio organizativo.- Dirigir las reuniones de departamento y las revisiones de rendimiento con los empleados.- Gestionar, motivar, supervisar, formar y desarrollar al personal de RRHH (2 personas).- Analizar las cifras clave relativas al personal y asesorar sobre qué y cuándo deben tomarse medidas para garantizar la consecución de los objetivos (planificación de la sucesión, desarrollo, puntos de referencia, etc.).- Persona de contacto para organizaciones externas relacionadas con RRHH (p. ej. sindicatos)- Llamar la atención de la dirección sobre cualquier intento, sospecha o violación real de la política de la empresa o de las obligaciones legales. La empresa está obligada a responder con posibles medidas disciplinarias a las infracciones deliberadas de la política y los procedimientos.- Iniciar y desarrollar estrategias de RR.HH. como la evaluación del rendimiento, la dotación de personal, la formación y el desarrollo, la marca de empleador, la contratación, el absentismo, el desarrollo y la política de recompensas, siguiendo las políticas locales, de división y de grupo.- Debatir la estructura organizativa y asesorar para ayudar a conseguir la estrategia y los objetivos de la empresa.- Llegar a acuerdos con partes externas a nivel internacional (contratación, aseguradoras de pensiones, etc.)- Crear una visión a largo plazo sobre la planificación de la plantilla, el liderazgo, el talento y el desarrollo- Desarrollar junto con el equipo directivo la estrategia para el futuro, en todos los aspectosRequisitos :- Formación a nivel de Grado y muy valorable Máster- Experiencia laboral de 7-10 años en un puesto equivalente (estratégico), preferiblemente en un entorno internacional.- Experiencia en una empresa industrial- Capacidad de liderazgo demostrada.- Excelentes competencias lingüísticas en castellano, catalán e inglés fluido (mínimo C1, oral y escrito), francés es un plus.- Alto conocimiento de Excel, experiencia con A3nom es un plus.- Residente en la provincia de Girona o cercano.- Disponibilidad para desplazarse por las diferentes plantas (todas menos una, en España).Se ofrece:- Puesto estable en empresa líder en su sector a nivel mundial.- Retribución atractiva, según perfil aportado, a partir de 70.000€ brutos anuales- Oportunidad de poder desarrollar un proyecto centrado en las personas en una empresa solvente, de largo recorrido y con presencia en el mercado nacional e internacional.#LI-MS1Montaner es la marca especializada en Selección, Headhunting, Formación y Consultoría de RRHH de Grup Montaner.En el grupo somos más de 100 profesionales de los RRHH en el equipo de estructura y empleados a más de 3.000 personas diariamente en proyectos de selección, trabajo temporal y outsourcing.Así mismo, a través de la Fundación Montaner trabajamos por ofrecer oportunidades laborales a aquellos/as que tienen más difícil el acceso al mercado laboral: personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social.
