HR Business Partner (AQTS-7583)

• Atención al empleado:

• Resolución de dudas (Ej. contrato, vacaciones, nómina, retribución flexible, IRPF, etc.)
• Entrega/explicación documentación contractual con el empleado.
• Realización proceso de On Boarding (intro compañía, beneficios sociales, Intranet, Portal del Empleado).
• Realización entrevistas de salida Off Boarding.

• Administración de Personal:

• Supervisión y seguimiento de altas, bajas, incidencias nómina, ampliaciones/reducciones contrato, traspasos compañía, etc.).
• Coordinación gestiones laborales (inspecciones, arbitrajes, conciliaciones, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención, etc.).
• Actualización de Portal del Empleado (revisión centros de trabajo, jerarquías, posiciones).
• Confección calendarios laborales.
• Gestión de desvinculaciones.

• Soporte al Negocio:

• Dar soporte estratégico y operacional siendo contacto directo de responsables y colaboradores | Reporting.
• Soporte y seguimiento en los procesos de selección (ej. reunión recruiter, oferta y carta de oferta)
• Validación y seguimiento de Auras.
• Actualización organigramas.
• Seguimiento de HC aprobados durante el año + Control interno de incorporaciones.
• Control de desviaciones de plantilla.
• Participación en los Comités de Dirección de las marcas.

• Soporte Corporativo:

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B. comunicación interna Selección).
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecida por el Grupo.
• Trabajar activamente con el equipo Corporativo de HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia
• Velar por el mantenimiento de un buen clima Social en su área de competencia
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.
• Seguimiento masa salarial, cumplimento bonus.
• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.
• Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización.
• Gestión de la comunicación interna juntamente con la marca

• Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o Psicología. Se valora positivamente la posesión de un Máster en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años desempeñando funciones generalistas en el área de Recursos Humanos.
• Nivel de inglés fluido.
• Vehículo propio.

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