Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (desarrolladores, sysadmins, DevOps, QA, etc.), especialmente bajo modelo de outsourcing.Publicar ofertas, cribar CVs, realizar entrevistas por competencias y presentar shortlists al cliente.Mantener relación fluida con clientes: toma de requerimientos, feedback, y seguimiento de incorporaciones.Participar en la gestión de equipos en asistencia técnica, incluyendo onboarding, seguimiento de proyectos y soporte al talento en cliente.Colaborar con el equipo comercial en la priorización de vacantes y estrategia de captación de perfiles clave.Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el ATS (Applicant Tracking System). * Gestión de equipo pequeño de personas.Multinacional de Servicios y Consultoría Tecnológica.Experiencia previa en selección de outsourcing y asistencia técnica.
Experiencia mínima de 6 años en selección IT.
Conocimiento sólido del modelo de outsourcing técnico / asistencia técnica. * Experiencia en liderazgo de equipos diversos y de diferentes edades.Capacidad para gestionar múltiples vacantes en paralelo, con orientación a plazos y calidad.Excelentes habilidades de comunicación y trato con cliente.Valorable nivel alto de inglés y experiencia en consultoras o ETTs especializadas en IT.Consultora especializada en soluciones de talento para sectores tecnológicos, está en búsqueda de un/a Talent Acquisition Manager para trabajar con sus clientes. Firma líder en proyectos de outsourcing, asistencia técnica y contratación directa. Buscamos a una persona con experiencia en perfiles IT y un fuerte conocimiento del modelo de outsourcing y asistencia técnica.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Entorno dinámico y colaborativo. * Paquete salarial (fijo + variable): a comentar.
