Responsable de Administración de Personal

• Elaboración y control de presupuestos anuales en colaboración con los responsables de área y los socios comerciales de recursos humanos.
• Gestión de procesos contables como la facturación, contabilización de nóminas y seguros sociales, y elaboración de informes de cierre contable.
• Supervisión de actividades de cobro, incluyendo análisis de rendimiento de cuentas y coordinación de acciones de cobro.
• Generación de informes mensuales y trimestrales sobre coste de personal, movimiento de empleados y estructura de costes.
• Mantenimiento y actualización de registros de empleados, incluyendo seguimiento de vacaciones y cumplimiento de regulaciones laborales.
• Soporte en la gestión de igualdad de género, incluyendo la preparación de auditorías retributivas y la negociación de nuevos planes de igualdad.
• Coordinación de tareas administrativas diversas, como la preparación de documentación para juicios y la firma electrónica de contratos.
• Gestión integral del proceso de nómina, incluyendo cálculo de comisiones, pago de primas y liquidación de impuestos.
• Colaboración con proveedores externos y aseguradoras para asegurar el cumplimiento de requisitos legales y de beneficios para empleados.
• Mantenimiento de relaciones laborales efectivas y positivas con sindicatos, entidades gubernamentales y otros organismos relevantes.

• Experiencia trabajando en entornos dinámicos, idealmente en el sector Retail, Restauración, Hospitality o FMCG.
• Al menos 2 años de experiencia previa como manager en un departamento laboral o de administración de personal.
• Excelente conocimiento de la legislación laboral y de los convenios colectivos de comercio.
• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar, idealmente con formación de postgrado en Recursos Humanos.

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