
Administrativo/a RRHH- Inglés B2
- Vitoria-Gasteiz, Álava
- Permanente
- Tiempo completo
La empresa ofrece un entorno profesional dinámico, donde se valora la iniciativa y el compromiso, y donde el/la profesional tendrá la oportunidad de especializarse y desarrollarse en un sector en constante evolución.Entre las funciones se incluyen:Gestión de la presencia laboral del personal, incluyendo el control de fichajes, permisos, ausencias y cualquier incidencia horaria.
Coordinación con la asesoría para trámites relacionados con contratos, nóminas, altas, bajas y finiquitos.
Gestión de trámites relacionados con la Seguridad Social y la administración de incidencias laborales.
Apoyo en procesos de selección y contratación, participando en entrevistas y facilitando el proceso de incorporación (onboarding).
Colaboración en el diseño, implementación y seguimiento del plan de formación anual para el personal.
Mantenimiento actualizado de toda la documentación laboral y personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.¿Qué ofrecemos?Trabajarás en una organización en expansión que te permitirá optar a un puesto estable, con un ambiente laboral positivo y enriquecedor, donde podrás aprender y especializarte en un sector tecnológico de gran proyección.La empresa ofrece un contrato indefinido, con jornada laboral completa y horario flexible: de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, con jornada intensiva los viernes y durante el verano.
El salario será valorado en función del perfil, entre 27K-31.5K, con posibilidad de desarrollo profesional y un plan de carrera diseñado para potenciar el crecimiento dentro de la organización.Si consideras que tu perfil encaja en la posición y te motiva formar parte de una empresa que apuesta por el talento y el desarrollo profesional no lo dudes e inscríbete. ¡Te estamos esperando!Requisitos
¿Qué buscamos?Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o titulación similar.
Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas, como Excel y otros programas de gestión.
Familiaridad con la legislación laboral vigente y capacidad para aplicarla en la gestión diaria.
Experiencia previa en el uso de herramientas de gestión de personal, como ERP o software especializado en RRHH.
Experiencia sólida en el ámbito laboral, incluyendo conocimientos en nóminas, Seguros Sociales, contrataciones, gestión de incidencias laborales y trámites administrativos/as relacionados con el personal.
Se valorará positivamente el dominio del inglés (nivel mínimo B2).