Director/a de Recursos Humanos (H/M/D)

• Definir y ejecutar la estrategia de RR.HH. alineada con los objetivos corporativos, reportando directamente al CEO y formando parte del comité de dirección.
• Dirigir y gestionar el equipo de RR.HH., compuesto por administración de personal, selección, desarrollo y PRL.
• Negociar y gestionar relaciones laborales desde la negociación con la representación legal de los trabajadores hasta la implementación y seguimiento de salidas, incluyendo interlocución con el comité de empresa, resolución de conflictos y seguimiento de convenios colectivos.
• Diseñar e implantar procesos de desempeño, evaluación y desarrollo profesional para asegurar la correcta identificación de talento y planificar sucesiones.
• Impulsar una política activa de gestión del cambio y modernización cultural en un entorno muy operativo.
• Desarrollar una estrategia de Employer Branding para atraer y fidelizar talento, especialmente en posiciones clave.
• Supervisar la administración de personal y control de costes de plantilla, con visión analítica para la toma de decisiones.
• Acompañar y asesorar a los directores de área en la gestión de sus equipos y decisiones organizativas.
• Garantizar el cumplimiento legal y normativo en materia laboral, PRL y seguridad social.
• Participar en la implantación del ERP y en la digitalización de procesos de recursos humanos.

• Experiencia previa en posiciones de dirección de RR.HH. en compañías con más de 500 empleados.
• Habituado/a a liderar procesos de reestructuración. Experiencia en entornos sindicalizados y negociación de convenios. Capacidad para equilibrar la gestión hard y la visión de desarrollo de personas.
• Nivel alto de inglés (indispensable).
• Valorable experiencia en implantación de ERPs y entornos de digitalización.

Michael Page