Arquitecto/a - Redacción de proyectos de edificación (Madrid)
- Madrid
- Prácticas
- Tiempo completo
- Sede Madrid Tragsatec
- Coordinación y redacción de los Proyectos Básicos y de Ejecución (elaboración de propuestas, desarrollo de soluciones constructivas, colaboración en la realización de planos y documentos justificativos: memorias, cumplimiento de normativa…) de distintos proyectos en edificios existentes
- Firma de los proyectos coordinados
- Título oficial de la formación o justificante de abono de las tasas para la expedición del título académico.
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida
- Posees la titulación de Arquitectura (nivel MECES 3) o Grado en Arquitectura que habilite para la profesión (nivel MECES 3) o Grado + Máster Oficial en Arquitectura (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)
- Al menos 5 años de experiencia laboral en el desempeño de la profesión
- Al menos 2 años de experiencia laboral en Dirección Facultativa de las Obras
- Disponibilidad para viajar puntualmente por el territorio nacional
- Formación de posgrado complementaria en BIM para el desarrollo de proyectos
- Incorporación inmediata (menos de 7 días desde que se notifica la incorporación).
- Al menos 2 años de experiencia laboral realizando funciones como coordinador/a de equipos en proyectos de edificación no residencial
- Al menos 2 años de experiencia laboral en desarrollo de proyectos en BIM
- Al menos 3 años de experiencia laboral en redacción de proyectos de edificación no residencial
- Al menos 1 año de experiencia laboral en desarrollo de proyectos de edificación en REVIT
- Se ofrece:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el proyecto final)
- Vida laboral y/o contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia profesional requerida.
- Anexos de prácticas que permita comprobar y acreditar la experiencia académica requerida en su caso.Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertadoCon el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.