Talent Manager (sector hotelero)

Barcelona
40.000-45.000 € al año
Permanente
Tiempo completo

Hace 1 mes
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Como Talent Manager, reportando directamente a la Dirección General, serás responsable de liderar las siguientes funciones clave:Reclutamiento y Selección de Talento: Identificar y atraer talento excepcional, asegurando una coordinación eficiente en los procesos de selección.Estrategia de Reclutamiento: Definir y ejecutar una estrategia de reclutamiento innovadora, haciendo uso de diversas herramientas y metodologías.Retención y Satisfacción del Talento: Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la retención del talento y aumentar la satisfacción de los empleados.Desarrollo y Promoción Interna: Identificar oportunidades de desarrollo y promoción interna, diseñando programas de formación y desarrollo profesional que fomenten una cultura de crecimiento dentro de la organización.Ambiente de Trabajo Positivo: Cultivar un entorno laboral positivo que promueva la fidelización de los empleados y contribuya a un alto nivel de compromiso organizacional.Gestión del Desempeño: Supervisar y coordinar los procesos de evaluación del desempeño, gestionando planes de mejora y asegurando un alineamiento efectivo con los objetivos estratégicos de la empresa.Cultura Organizacional y Valores: Promover una cultura organizacional basada en los valores y propósito de la compañía, fomentando la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo.Gestión de la Operativa Laboral: Supervisar la operativa diaria del área de personas incluyendo la gestión de incidencias laborales y coordinación con otros departamentos para garantizar una ejecución fluida de los procesos internos.Análisis y Métricas: Utilizar herramientas analíticas para evaluar el rendimiento del área de talento, asegurando un seguimiento riguroso de métricas clave como la rotación, la satisfacción laboral y la productividad.Esta posición ofrece la oportunidad de influir significativamente en el crecimiento y éxito de la organización, liderando iniciativas estratégicas que impacten directamente en la gestión y desarrollo del talento humano de la empresa.Importante cadena hotelera en expansión.Posición estable en Barcelona centro.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en el departamento de recursos humanos.
Imprescindible experiencia en el sector hotelero.
Conocimiento avanzado del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
Nivel fluido de español e inglés; se valorará el dominio de otros idiomas adicionales.
Habilidades y competencias clave, esenciales para el éxito del rol de Talent Manager en nuestra organización: comunicación eficaz, capacidad de negociación, liderazgo y motivación, visión estratégica y capacidad de toma de decisiones, adaptabilidad, orientación a resultados.

Nuestro cliente es una destacada cadena hotelera en plena expansión y apertura de nuevos hoteles, reconocida internacionalmente por su enfoque innovador en el sector.

Posición estable en Barcelona centro.
Entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
Oportunidad de formar parte de un equipo diverso y comprometido.
Posibiliadad de desarrollo profesional.
Flexibilidad con un día de teletrabajo.

Únete a nuestro equipo y aprovecha esta oportunidad para crecer y desarrollarte en un ambiente acogedor y dinámico.

Michael Page