Ingeniero/a en Caminos, Canales y Puertos (sustitución) - Apoyo Comisaria Aguas (Ourense)
- Ourense
- Prácticas
- Tiempo completo
- Comunidad de Galicia
- Apoyo a la Comisaría de Aguas en la tramitación de expedientes relativos a autorizaciones en dominio público hidráulico y zona de policía, aprovechamientos de aguas y elaboración de informes ambientales.
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Formación requerida: Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o Máster Oficial Universitario en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)
- Conocimiento de la legislación vigente en materia de aguas y de procedimiento administrativo
- Conocimientos en hidráulica fluvial y herramientas de modelización hidráulica (HEC RAS, IBER, …)
- Carnet de conducir B
- Ofimática: nivel medio
- HecRas o IBER: nivel medio
- Desde 6 meses Hasta 4 años de experiencia en trabajos, reconocidos como ingeniero/a de caminos, con la redacción y ejecución de proyectos de hidráulica fluvial.
- Desde 6 meses Hasta 4 años de experiencia en trabajos, reconocidos como ingeniero/a de caminos, relacionados con la Demarcación Hidrográfica del Miño-Sil.
- Desde 6 meses Hasta 4 años de experiencia en trabajos en los que se haya empleado la modelización hidráulica con IBER o Infoworks ICM.
- Master o postgrado relacionado con hidráulica fluvial y/o herramientas de modelización hidráulica (HEC RAS, IBER, …):
- Formación superior a 150 horas en herramientas de modelización hidráulica
- Formación superior a 50 horas en Sistemas de Información Geográfica (ArcGIS, QGIS..)
- Se ofrece:
- Jornada completa
- Incorporación prevista en julioEl plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 12/06/2025 hasta el próximo 26/06/2025 a las 23:59 (hora peninsular).Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del procesoSe deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertadoCon el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.