Responsable de RRHH / Capital Humano - We Resolve
We Resolve
- Marbella, Málaga
- Permanente
- Tiempo completo
- Con base en Marbella, se requerirán desplazamientos continuos a Jamaica.
- Cumplir las políticas en materia de contratación, selección, remuneración y estímulos aprobadas por la Dirección de RRHH.
- Dimensionar y planificar necesidades de personal para proyectos técnicos y operativos, participando en presupuestos y optimización de costes.
- Ejecutar procesos de selección y contratación, diseñando planes de onboarding adaptados a cada puesto y realizando su seguimiento.
- Impulsar la marca empleadora y evaluar la colaboración con expertos externos para procesos de selección.
- Garantizar la realización de las evaluaciones de Acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos para todo el personal de su centro de trabajo.
- Garantizar la difusión permanente de las políticas, estilos de gestión y código ético.
- Proponer acciones a incluir en los Planes para la Formación del personal del centro de trabajo, de acuerdo a la obligaciones legales aplicables y a los planes de desarrollo que se aprueben desde la Dirección de RRHH.
- Definir objetivos vinculados a retribución variable, haciendo propuesta a la Dirección de RRHH para la elaboración de las Normas de Retribución variable. Velar por la equidad y competitividad salarial.
- Coordinar iniciativas de clima laboral, bienestar y team building, implantando estándares internacionales.
- Gestión de los planes de igualdad de la empresa.
- Supervisar la gestión laboral, relaciones laborales y acuerdos legales, garantizando el cumplimiento normativo y la confidencialidad de datos.
- Asegurar la aplicación y observancia de las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho laboral, la prevención de riesgos laborales e higiene del trabajo.
- Colaborar con los directivos de la Empresa en la gestión de los conflictos laborales que se presenten en su centro de trabajo.
- Velar por la adecuada gestión de sanciones asegurando la legitimidad de estos actos.
- Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.
- Coordinarse estrechamente con el equipo de RRHH Corporativo para aplicar políticas y metodologías definidas