
HR Generalist | Zierbena
- Bilbao, Vizcaya
- Permanente
- Tiempo completo
- Implantación de las políticas de RRHH de la organización en el Centro de Trabajo.
- Gestión de las relaciones laborales con la Representación Legal de los trabajadores del Centro de Trabajo: Preparación de reuniones periódicas y negociaciones de Convenio.
- Control y gestión de los tiempos de trabajo.
- Elaboración mensual de incidencias y nóminas, comunicación relativa a trámites de altas y bajas en Seguridad Social, contratos en SEPE, despidos, accidentes de trabajo y trámites en DELTA.
- Apoyo al departamento legal en la defensa de los intereses de la Compañía ante los diferentes Organismos Públicos: Inspecciones de Trabajo, conciliaciones, reclamaciones y procedimientos jurídicos.
- Elaboración del plan de formación del Centro de Trabajo, elaboración de la matriz de formación y seguimiento y registro de las acciones formativas.
- Colaboración con otros departamentos en el desarrollo de talento en el centro de trabajo.
- Participación en los procesos de selección de personal.
- Elaboración mensual de informes de horas y personal y control del absentismo y horas extras.
- Gestión de todas las operaciones relativas al ciclo laboral del capital humano.
- Negociación y redacción de acuerdos con trabajadores/as, permisos, excedencias, licencias, advertencias y sanciones.
- Elaboración y desarrollo del Plan de Igualdad de la Empresa, desarrollo de políticas de igualdad y diversidad.
- Confección de calendarios de trabajo.
- Gestión del presupuesto de personal y del plan de compensación.
- Colaboración en los proyectos globales asignados.
- Fuerte líder, con carácter, resiliente, persona colaboradora y flexible.
- Fuertes habilidades de comunicación para hablar con las partes interesadas del negocio y con su equipo.
- Gestión de problemas con capacidad para gestionar y liderar el equipo para impulsar la solución y el progreso.
- Proactividad y rapidez para aprender.
- Mentalidad para impulsar la innovación y los cambios.
- Estudios: Grado en Relaciones Laborales + RRHH, Grado en Derecho + RRLL, Grado en ADE, y otras nuevas titulaciones relacionadas.
- Formación valorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos.
- Español fluido y B2 - C1 inglés.
- Buen dominio de herramientas informáticas: EXCEL, PPT…
- 2 a 5 años de experiencia en una posición similar.
- Experiencia liderando equipos en un entorno ágil.
- Somos Un Solo Equipo al fomentar la inclusión, la colaboración y el respeto.
- Abrimos el Camino siendo ágiles, innovadores y empoderados.
- Hacemos lo Correcto actuando de forma segura, con integridad y de manera sostenible.