Area Manager Visita Médica (Zona NorEste)

• Gestión del equipo: Supervisar, formar y motivar al equipo de delegados para alcanzar los objetivos individuales y colectivos.
• Planificación territorial: Diseñar e implementar planes de acción regionales alineados con la estrategia nacional.
• Análisis de resultados: Monitorizar KPIs, analizar datos de ventas y proponer acciones correctivas.
• Relación con KOLs y stakeholders: Establecer relaciones sólidas con líderes de opinión, jefes de servicio y decisores clave en hospitales.
• Coaching en campo: Acompañar regularmente a los delegados en visitas para reforzar habilidades y asegurar la excelencia en la ejecución.
• Colaboración transversal: Coordinarse con marketing, acceso al mercado y otros departamentos para maximizar el impacto comercial.
• Cumplimiento normativo: Asegurar que todas las actividades se realicen conforme a la normativa legal y ética del sector farmacéutico.

• Experiencia mínima de 5 años de experiencia en Visita Médica de especialidad preferiblemente en el ámbito de Pediatria, Respi, Alergo, Neuro, Otorrino, Derma, Onco, Interna o afines
• Experiencia mínima de 2 años como Area Manager o Gerente de Zona gestionando equipo de 5-10 personas.
• Formación mínima: Titulación universitaria preferiblemente en ciencias de la salud o similares.
• Inglés Alto
• Experiencia en CRM Veeva
• Disponibilidad de viajar un 50-70% del tiempo.
• Facilidad para las relaciones interpersonales y la creación de redes profesionales.
• Excelentes habilidades de comunicación y de negociación.
• Capacidad de gestión de equipos y de resolución de conflictos
• Capacidad para trabajar estratégicamente para la consecución de KPIs en la región
• Visión estratégica para implementar los objetivos globales de la compañía a nivel local
• Gestionar las relaciones con KOL y autoridades locales
• Colaborar con la dirección comercial, médica y de marketing para definir la estrategia de mercado e implementarla en la región
• Capacidad de trabajo en equipo dentro de su departamento y con el resto de los departamentos de la compañía
• Autonomía en la gestión de las actividades diarias de trabajo
• Persona dinámica, constante y responsable con voluntad de alcanzar los objetivos personales y de la compañía.
• Conocimiento del funcionamiento del sistema sanitario de salud nacional.
• Motivación por nuevos retos profesionales.
• Manejo de sistemas de CRM (Veeva) y buen manejo de Excel.
• Permiso de conducir

• Desarrollo profesional
• Buen ambiente laboral y de equipo
• Beneficios sociales (seguro médico y de vida)

Michael Page