Controller de Gestión - Energía Renovable (Construcción)
SAETA
- Madrid
- Permanente
- Tiempo completo
Licenciatura o Grado en Económicas, ADE, Finanzas o similar.
Conocimientos necesarios:
Dominio de paquete office avanzado, especialmente Excel.
Recomendable Inglés B2-C1.
Recomendable manejo de Navision BC y Power BI
Experiencia: Al menos 5 años de experiencia desarrollando funciones similares. Se valorará experiencia en un puesto similar en el sector de energías renovables.CompetenciasTrabajo en equipo, atención al detalle, capacidad analítica, organización y planificación, autonomía, responsabilidadResponsabilidades
- Revisión y análisis de los costes de los proyectos de construcción y las sociedades holding. Este proceso engloba:
- Revisión y control de CAPEX/OPEX y DEVEX
- Coordinación con el departamento de construcción y otros departamentos transverdales como compras/facturas
- Tratamiento y recopilación de los datos aportados por construcción y holding para los presupuestos y consolidación
- Seguimiento y revisión de pedidos (código presupuesto, centro de coste, OT, etc)
- Seguimiento y análisis del registro de facturas
- Análisis de variación de costes versus presupuesto (ahorro, excesos, timing, etc).
- Realización de ajustes y reclasificaciones en el PL
- Seguimiento de los pagos de Capex
- Analizar desviaciones contra presupuesto y periodos anteriores
- Apoyo en la comunicación con el grupo
- Cumplimiento de controles internos
- Revisión de costes operativos e información proporcionada por otros departamentos (principalmente construcción).
- Apoyo en la gestión del ERP en relación con el proceso de compras y facturación con temas vinculados al presupuesto.
- Jornada intensiva en verano, los viernes de todo el año y los días previos a festivos.
- Día de cumpleaños libre. Posibilidad de canjear por cualquier día del mes.
- Flexibilidad horaria y teletrabajo.
- Libre elección de vacaciones.
- Bonus adicional a las 10 personas que han tenido un rendimiento excepcional en el año.
- Seguro médico gratis para el empleado y al 50% para cónyuge e hijos.
- Seguro de vida, seguro de accidentes y seguro de ahorro.
- Programa de retribución flexible (ticket restaurante, ticket transporte, ticket guardería)
- Programa de apoyo al empleado (psicólogo, coach, asesor financiero, asesor legal y asesor personal) pagado por la compañía.