Engineering Manager Lead, hibrido
Michael Page
- A Coruña
- 54.000-72.000 € al año
- Permanente
- Tiempo completo
Perfil buscado (Hombre/Mujer)Actuarás en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo liderando un equipo de Engineering Managers basándose en las siguientes responsabilidadesEntrega de valor y planificación
Definir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos.
Liderar el seguimiento de iniciativas.
Visualización análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor.
Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.
Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad.
Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas.
Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos estrategia y roadmap.
Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.People Care
Promover y lograr una cultura de mejora continua.
Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico.
Dirigir talleres de toda la unidad sobre Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...
Visibilidad reconocimiento protección y felicidad de los equipos asignados .
Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.
Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes.
Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.
Revisar el proceso de contratación.
Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.
Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.
Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad.
Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.Proyecto estable Formarás parte de un ecosistema de Talento TecnológicoEs imprescindible para el rol
Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo
Habilidades para organizarse.
Capacidad de adaptación.
Empatía y gran capacidad de comunicación.
Background técnico
Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio área o unidad.
Experiencia trabajando centrado a producto.
Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo TDD BDD DDD API First).
Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
Experiencia en gestión preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.
Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo.Contrato indefinido con Page Consulting Tech Solutions
Salario en función de la experiencia aportada
Modelo híbrido (mínimo 1 día a la semana presencial en oficinas de cliente A Coruña)
Formación continua para desarrollar tu talento
Beneficios sociales y plan de retribución flexible
Compensación de gastos de teletrabajo
Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico
Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo
Oportunidad de trabajar en una empresa líderScrum,Kanban,Lean
ofertaurgente
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