Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.Importante compañía líder en su sectorOportunidad en la provincia de BadajozFormación superior en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas o MBA.Sólida experiencia en posiciones de dirección de RR.HH. en entornos industriales o de alta complejidad organizativa. * Inglés al menos de B2 (necesario para el desarrollo del trabajo).Conocimiento profundo de las áreas clave de Recursos Humanos: desarrollo, relaciones laborales, compensación, selección, formación y transformación digital.Habilidades estratégicas y visión de negocio, con capacidad para liderar procesos de cambio y evolución organizacional.Excelente capacidad de comunicación, liderazgo, negociación y gestión de equipos multidisciplinares.Alta empatía, pensamiento analítico, planificación y capacidad resolutiva con enfoque pragmático.Experiencia en la gestión de relaciones sindicales y entornos regulados.Dominio de herramientas digitales aplicadas a RR.HH. y conocimiento de métricas e indicadores de gestión.Compañía líder en su sector.Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.
