Capataz/a Forestal - Apoyo Logístico Prevención (Castellón)

Grupo Tragsa

  • Castellón de la Plana
  • Prácticas
  • Tiempo completo
  • Hace 5 horas
Título OfertaCapataz/a Forestal - Apoyo Logístico Prevención (Castellón).Vacantes Previstas4EmpresaTragsaProyecto/ Motivo contrataciónEmpresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 4 Capataz/a Forestal - Apoyo Logístico Prevención (Castellón). en Castelló/Castellón. En relación al proceso publicado el pasado 04/08/2025 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 04/09/2025 hasta el 09/09/2025 a las 23:59 (hora peninsular).Lugar de Trabajo
  • Castelló/Castellón
Funciones y Tareas
  • Organizar y programar con el tecnico y los encargados los trabajos a realizar
  • Controlar los rendimientos del personal y visar los partes necesarios
  • Adiestrar a su equipo en las tareas a realizar
  • Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, calidad y señalización de obras, siendo responsable de informar al personal de nueva incorporación.
Requisitos EspecíficosEl cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado “Anexos” de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos según corresponda:
  • Título oficial de la formación o justificante de abono de las tasas para la expedición del título académico.
  • Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida
FormaciónTitulación
  • Posees la titulación Bachiller/BUP/COU, Ciclo Formativo de Grado Medio/FP I o Ciclo Formativo de Grado Superior/FPII (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)
Experiencia Previa
  • Al menos 6 meses de experiencia como capataz en obra forestal supervisando equipos de trabajo o en mantenimiento de maquinaria forestal
Otros Requisitos Imprescindibles
  • Permiso de conducir tipo B.
Méritos (Valorables)FormaciónFormación Complementaria
  • Formación complementaria en prevención de riesgos laborales habilitante al recurso preventivo de al menos de 50 horas.
  • Formación de al menos 2.000 horas en la rama agraria y/o forestal.
Experiencia Previa
  • Desde 3 meses Hasta 6 meses de experiencia en el sector público realizando funciones acordes a la vacante publicada. (En el caso de disponer de dicha experiencia, deberá aportar documentación acreditativa que justifique el cumplimiento de la experiencia).
  • Desde 6 meses Hasta 1 año de experiencia en el uso y mantenimiento de maquinaria forestal (motosierra y desbrozadora). (En el caso de disponer de dicha experiencia, deberá aportar documentación acreditativa que justifique el cumplimiento de la experiencia).
  • Desde 1 año Hasta 3 años realizando funciones como capataz en otras empresas, organizando actividades, coordinando equipos, interpretación de cartografía (replanteos, mediciones, etc.…) y manejo de maquinaria forestal.
Otros Factores Meritorios
  • Conocimientos como usuario de Microsoft Office (Manejo de excel, Word...) (adjuntar documento acreditativo).
Observaciones
  • Se ofrece:
Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la persona seleccionada.Jornada tiempo completo: 37,5 horas semanales.Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertadoCon el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.Otros Conceptos-Aspectos
  • Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  • Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario

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