Técnico/a de Selección y Atracción
- Madrid
- Permanente
- Tiempo completo
- Contrastar la información y descripción de puestos ofrecidas por el HRBP y Hiring Manager para adecuar la búsqueda de candidatos/as.
- Entender la estrategia de búsqueda en función del perfil del candidato/a con la ayuda del Responsable de Selección del Negocio.
- Conocer y analizar el mercado, competidores y empresas target para ajustar las estrategias de reclutamiento.
- Publicar los anuncios de empleo en las plataformas corporativas para conseguir candidatos activos.
- Identificar y realizar la búsqueda directa de candidatos pasivos.
- Enviar y analizar los test de evaluación para medir competencias y habilidades específicas.
- Evaluar y seleccionar a los candidatos, incluyendo el análisis de adecuación del perfil con el fin de contratar al más adecuado/a a través de entrevistas BEI’s.
- Crear y enviar los Informes Individuales a los Hiring Managers.
- Liderar el proceso de selección, brindando cobertura de información para facilitar "progress reports" en las diferentes fases del proceso.
- Asesorar al HRBP y Hiring Manager para la calibración y toma de decisiones sobre los candidatos.
- Efectuar un seguimiento constante del proceso de cada vacante y candidato para asegurar el éxito.
- Asistir a foros y jornadas de empleabilidad para detectar nuevas oportunidades y conocer tendencias de mercado.
- Facilitar una comunicación constante con HRBP para estar alineados con las necesidades de cada línea de negocio.
- Participar en los proyectos globales de ACCIONA para asegurar la mejora continua en los procesos de reclutamiento.Descripción del puestoMisión:
Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen para satisfacer las necesidades del cliente interno.Son responsables de atraer, encontrar y selecciónar a los empleados con las competencias y habilidades necesarias para la organización. Esta sub-familia incluye: evaluación del talento y (evaluación de las habilidades, test, ranking, chequeo de referencias, etc.), publicación de las ofertas internamente y externamente (incluyendo agencias externas), búsqueda activa de talento en ferias de empleo y en universidades, planificación del talento, movilidad interna, y gestionar el on-boarding de las nuevas incorporaciones, puede que sea responsable de hacer las entrevistas de salida.Requisitos del candidato- Graduado/Licenciado.- Experiencia de al menos 4-5 años como técnico de atracción de talento.- Inglés alto.- Conocimiento de portales de empleo (Infojobs, Linkedin, etc).- Manejo avanzado de paquete office.- Persona dinámica, resolutiva, y con gran capacidad de volumen de trabajo.Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.