Director/a de Recursos Humanos (H/M/D)

• Gestión del proceso de selección, que aunque es limitado en rotación, sigue siendo parte esencial de las responsabilidades. Mantenimiento de la paz social a través del diálogo con el comité de empresa y asegurando el cumplimiento de protocolos relacionados con el acoso laboral u otros temas sensibles.
• Evaluación del desempeño de todo el equipo directivo, fomentando la empatía y la capacidad de liderazgo para gestionar equipos eficientemente.
• Supervisión del área de administración, facturación y laboral, coordinando las actividades de soporte sin tener un equipo directo a cargo, pero sí asegurando su correcto funcionamiento.
• Mejora de la comunicación interna para abordar el déficit actual, con el objetivo de mejorar el clima laboral y proporcionar las herramientas necesarias para el bienestar y la productividad de los empleados.
• Licenciatura en Derecho (este requisito es imprescindible).

• Aportar experiencia de al menos 5 años liderando el área de Recursos Humanos en una compañía del sector servicios.
• Será imprescindible aportar experiencia gestionando equipos.

Michael Page