Técnico/a de Cálculo - Asistencia técnica en la digitalización de la información patrimonial (Barcelona)
- Barcelona
- Prácticas
- Tiempo completo
- Revisión de información registrada y documentos para su integración en el sistema de gestión patrimonial e inventario
- Elaboración de síntesis de actuaciones ejecutadas
- Elaboración de relación de infraestructuras ejecutadas, de forma categorizada
- Elaboración de fichas de síntesis de obras ejecutadas y municipios afectados y/o beneficiarios
- Revisión y recopilación de información de los documentos de final de obras realizadas
- Revisión y recopilación de datos de la tramitación administrativa
- Trabajos de apoyo en el proceso de regularización de bienes. Recopilación de actas de expropiación, y otros documentos relacionados con el proceso. Extracción e integración de datos. Revisión y recopilación de información disponible en distintos formatos y bases de datos.
- Título oficial de la formación o justificante de abono de las tasas para la expedición del título académico.
- Posees conocimientos singulares en tramitación de expedientes, digitalización de información o manejo de bases de datos o documentación a nivel informático, con una formación de nivel medio (Bachiller, formación profesional grado medio o superior) (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades) o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa cuando esté completada con una experiencia de 6 meses en tareas de digitalización información o actualización de bases de datos.
- Manejo de Word avanzado
- Manejo de Excel avanzado
- Formación en bases de datos
- Herramientas GIS
- Catalán Nivel: B2
- Experiencia previa en trabajos de tramitación de expedientes en el Sector Público
- Experiencia previa en trabajos de digitalización y/o archivo
- Experiencia previa en expropiaciones y/o regularización de bienes
- SE OFRECE:
- Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
- Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades
- Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
- Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
- Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario