¿Eres técnic@ laboral y tu pasión es la gestión de personas? ¿Te apasiona trabajar con clientes, uso de herramientas digitales y gestionar temas transversales de un departamento de recursos humanos? ¡Te estamos buscando a ti!Tus principales funciones serán: gestionar temas administrativos transversales dentro del departamento, a nivel de contratación, nómina, control de presencia, formación… Y por otro lado, dar un excelente servicio al cliente interno, gestionando sus necesidades como emplead@, en tiempo y forma. Realizar el trabajo de acuerdo con todos los procedimientos operativos estándares, las políticas legislativas y de la Compañía AXA.En tu día a día, contribuirás al éxito del departamento, mediante:Asesoramiento, control y supervisión de la gestión laboral de los clientes, y del cumplimiento de las obligaciones laborales.Gestión de contratación, afiliación, nóminas y seguridad social de los clientes.Acompañamiento y gestión en procesos de bajas, liquidaciones, entre otros.Guiar y aconsejar a los clientes en el ámbito fiscal.Gestión administrativa de los planes de formación anual de la compañía con el apoyo de externo en materia de Fundae.Apoyo en la preparación de documentación en expedientes de aplazamiento, requerimientos o inspección de la Seguridad Social.Asesoramiento y tramitación de expedientes de jubilación.Mantener informados a los responsables de Area, así como a compañer@s de otras áreas, de aquellas situaciones, incidencias o información relevante para ofrecer un asesoramiento significativo y de calidad a cada cliente interno.Responder a las solicitudes de los clientes en la forma correcta y dentro de los SLA’s.Conocimiento y aplicación de la Ley de protección de datosDemostrar compromiso y responsabilidad con su desarrollo personal a través de los programas que apoyan el crecimiento personal y el conocimiento técnico.Participación en el desarrollo e implantación de proyectos transversales y de mejora de los procesos del departamento de Recursos Humanos.Desarrollar y mantener excelentes relaciones de trabajo con todas las áreas.Proporcionar formación en el puesto de trabajo a compañeros según corresponda.#LI-SPQualifications· Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales (ADE, Economía, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Derecho,…)· Experiencia entre 2-3 años en asesoramiento en relaciones laborales, preferiblemente en gestoría· Inglés C1: se utilizará a nivel profesional.· Manejo a nivel alto de Microsoft Office concretamente nivel alto de Excel (dominio de tablas dinámicas y uso de base de datos)· Muy valorable experiencia en el uso de Sistema Red, Siltra, Contrat@ y programas específicos de nóminas.· Persona autónoma, con un buen conocimiento de la legislación laboral, acostumbrado a trabajar y consultar con los organismos oficiales.· Persona dinámica, resolutiva y con iniciativa propia. Capacidad de adaptar su comunicación dependiendo de su interlocutor.· Capacidad de priorizar y organizar la carga de trabajo para cumplir plazos retadores.· Capacidad de adaptación y flexibilidad para trabajar en un entorno dinámico.· Liderazgo transversal para poder conseguir objetivos.Muy valorable:
Máster en asesoría jurídico-laboral o formación relacionada.
Experiencia y/o conocimiento en gestión de nómina.
