Ingenieros/as Agrónomos/as o Grado + Máster Oficial en Ingeniería Agrónoma - SGA PAC (Madrid)

Grupo Tragsa

  • Madrid
  • Prácticas
  • Tiempo completo
  • Hace 9 días
Título OfertaIngenieros/as Agrónomos/as o Grado + Máster Oficial en Ingeniería Agrónoma - SGA PAC (Madrid)Vacantes Previstas5EmpresaTragsatecProyecto/ Motivo contrataciónTecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 5 Ingenieros/as Agrónomos/as o Grado + Máster Oficial en Ingeniería Agrónoma - SGA PAC (Madrid) en Comunidad de Madrid.Habiendo quedado pendientes de cubrir 3 posiciones, se amplía el plazo del 25/08/2025 hasta el 08/09/2025 a las 23:59 (hora peninsular).Funciones y Tareas
  • Especificaciones de requisitos de aplicaciones de gestión de solicitudes de ayudas PAC (Ayudas directas y del PDR- asimiladas al SIGC)
  • Verificación (testing) del funcionamiento de dichas aplicaciones a nivel técnico
  • Estudio de reglamentación aplicable
  • Elaboración de documentación (especificaciones, informes técnicos, manual de usuario)
  • Explotación de información de bases de datos con herramientas avanzadas (Access, SQL, TOAT)
  • Trato con cliente
Requisitos EspecíficosEl cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado “Anexos” de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos según corresponda:
  • Título oficial de la formación o justificante de abono de las tasas para la expedición del título académico.
FormaciónTitulación
  • Posees la titulación oficial de Ingeniería Agrónoma o Grado en Ingeniería Agrícola, Agraria o Medioambiental + Máster Oficial en Ingeniería Agrónoma (Titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
Méritos (Valorables)Otros Factores Meritorios
  • Conocimiento del funcionamiento de las Ayudas directas y del PDR- asimiladas al SIGC y a la reglamentación aplicable
  • Conocimiento de las fases del procedimiento administrativo común
  • Experiencia en especificación funcional y pruebas de software
  • Conocimientos y experiencia en explotación de base de datos
Observaciones
  • Se ofrece:
-Contrato de duración determinada con una duración estimada de 2 meses con posibilidad de ampliación, si procede, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.-Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.-Flexibilidad horaria atendiendo a las necesidades del equipo de trabajo.-Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual (si procede).-Posibilidad de realizar hasta un máximo del 50% de la jornada laboral en régimen de trabajo a distancia por ahorro energético, si las necesidades del encargo lo permiten.Habiendo quedado pendientes de cubrir 3 posiciones, se amplía el plazo del 25/08/2025 hasta el 08/09/2025 a las 23:59 (hora peninsular).Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.

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