GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

• Colaborar con los coordinadores de departamento para comprender las necesidades estratégicas de recursos humanos y proporcionar orientación y apoyo en áreas como retención, desarrollo de talento, gestión del desempeño y compensación.
• Diseñar e implementar programas y políticas de recursos humanos que fomenten la cultura organizacional deseada y promuevan la participación, el compromiso y la equidad en el lugar de trabajo.
• Gestionar los procesos de incorporación de nuevos empleados, asegurando que los nuevos miembros del equipo reciban la orientación adecuada y tengan las herramientas necesarias para tener éxito en sus roles.
• Colaborar en la identificación y desarrollo de planes de sucesión y desarrollo de carrera para garantizar una fuerza laboral talentosa y diversa.
• Mantener y actualizar los sistemas y registros de recursos humanos para garantizar la precisión y la integridad de los datos.
• Brindar orientación y apoyo a los gerentes y empleados en asuntos relacionados con políticas y procedimientos de recursos humanos, resolución de conflictos, gestión del desempeño y desarrollo profesional.
• Realizar análisis periódicos de métricas de recursos humanos para identificar tendencias, áreas de mejora y oportunidades de eficiencia en los procesos de recursos humanos.
• Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en el campo de los recursos humanos y proponer recomendaciones para la mejora continua de las prácticas de recursos humanos en RDT Ingenieros

• Acompañamiento desde el primer día: nos gusta cuidar de nuestros técnicos
• Estabilidad laboral: es importante para nosotros que sepas que todos nuestros proyectos son estables y con oportunidad de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento nacional e internacional.
• Trabajar en un entorno joven y dinámico, con un equipo de profesionales altamente cualificados y comprometidos.
• Retribución flexible donde se podrán adquirir servicios como: Seguro Médico, Ticket Guardería.
• Descuentos en Gimnasios (Programa Gympass).
• Además, ponemos a tu disposición el Campus RDT con todo tipo de formaciones.

• Grado en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia previa de al menos 5 años en roles de recursos humanos, preferiblemente en entornos de ingeniería o tecnología.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
• Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborar con diversos equipos y niveles dentro de la organización.
• Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.

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