Organización de RRHH

• Buscamos una persona con perfil analítico, orientación al detalle y experiencia en estructuras organizativas para incorporarse al equipo de Organización y Control de Gestión de Recursos Humanos. Su misión será colaborar en el diseño, mantenimiento y desarrollo de la estructura organizativa del grupo empresarial, garantizando su eficiencia, coherencia y alineación con los objetivos estratégicos.
• Esta posición es clave para asegurar una correcta gestión del mapa organizativo, la regulación interna y la disponibilidad de información estructural que facilite la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH.

• Mantener y actualizar los organigramas corporativos en base a los planes de negocio, incluyendo el análisis y validación de nuevas unidades organizativas.

• Crear y mantener actualizado el mapa de puestos del grupo empresarial, así como la elaboración, revisión y valoración de descripciones de puestos.

• Desarrollar y aplicar políticas y normativas relacionadas con la organización interna.

• Realizar estudios de dimensionamiento de FTEs por unidad de negocio, con criterios de eficiencia y calidad.

• Analizar y controlar las posiciones estructurales aprobadas por centro o dirección, gestionando la tramitación de nuevas posiciones.

• Elaborar informes y reportes analíticos sobre estructura organizativa, dirigidos a la Dirección de Recursos Humanos y otras áreas clave.

• Titulación universitaria en ADE, Psicología, Ingeniería, Sociología o similares.

• Formación de postgrado en Organización, Recursos Humanos o áreas afines.

• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en grandes organizaciones o entornos corporativos complejos.

• Dominio avanzado del paquete Office 365.

• Manejo de herramientas de análisis como Power BI y Qlik Sense.

• Valorable conocimiento de sistemas de gestión del talento como Workday.

• Capacidad analítica y orientación al detalle.

• Habilidades de organización y planificación.

• Pensamiento estratégico y visión de negocio.

• Proactividad y orientación a resultados.

• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

• Modelo híbrido de trabajo (1 día en remoto por semana)
• Contrato indefinido en una gran empresa.
• Horario flexible.
• Beneficios sociales
• Seguro de Vida

Auren Personas