Crear, aplicar y evaluar todas las políticas, procedimientos y estructuras de administración de RRHH para garantizar un rendimiento competente. Implementar políticas de onboarding…
Reportando a dirección, sus funciones serán, entre otras: Diseño de la estrategia de RRHH de forma que esté alineada con la estrategia de la empresa en su fase de expansión. Dise…
Reportando al HR Manager, sus funciones serán, entre otras: Realizar todas las tareas relativas a la administración de personal en coordinación con una asesoría. (Contratos, altas…
Reportando a la Dirección de RRHH, la persona se encargará de las siguientes funciones: Encargarse del área de administración de personal y supervisión de la gestoría. Gestión de…
Definir, con carácter anual, las acciones y/o políticas necesarias en materia de RRHH, para facilitar el cumplimiento de las líneas de actuación y objetivos fijados en el plan de a…
Reportando al Director/a de personas, las responsabilidades serán: Participar en el diseño y desarrollo de la estructura organizativa de la compañía, identificando oportunidades d…
Reportando al Director General, sus principales responsabilidades serán: Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones …
Reportando directamente al Director General del grupo y participando en el comité de Dirección, la persona seleccionada se encargará de: Seguimiento y mejora del plan de Recursos …
Reportando a la Dirección General te responsabilizarás de las siguientes funciones: Organizar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos que respalden los objetivos…