Técnico/a Recursos Humanos Temporal

SAICA

  • Alcalá de Guadaira, Sevilla
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 17 días
Descripción :Misión: desempeñar el rol de Recursos Humanos en el Centro de Trabajo, aplicando los procedimientos de Recursos Humanos definidos, y asegurando los recursos humanos necesarios, formados y motivados, en el momento que se precisen y al coste adecuado,Tareas/ Responsabilidades:Selección: Definir y mantener perfiles de puestos, base de datos de candidatos y CV, realizar entrevistas e informes de resultados de los candidatosFormación: Elaborar el plan de formación, gestionando los medios y las acciones formativas, mantenimiento de ficheros actualizados, búsqueda de oportunidades, coordinación y gestión de presupuestos, personas y departamentos implicados, fichas de formación y gestión de las bonificacionesRelaciones Laborales: Preparar documentación oficial (Trabajo, Mutuas, Inspección, Juzgados, etc.), Representación Sindical (relaciones), soporte a las negociaciones, seguimiento del absentismo, aplicación de la política de reconducciónAdministración de Personal: Comunicar al Departamento correspondiente los datos fiables y a tiempo para la realización de las Nóminas, pagos, altas y bajas en S.S., contratación, finiquitos, tramitación bajas I.T., control fichajes e incidencias, contabilizaciones, vacaciones, Horas Extras, actualización y mantenimiento de ficheros, etcCompensación y Beneficios: Aplicar correctamente la compensación (tanto fija como variable, en especie…), gestionar beneficios para los EmpleadosResolución de todo tipo de reclamaciones, dudas o cuestiones de las personas trabajadoras.Prevención Riesgos Laborales: Tareas relacionadas con la Coordinación de Actividades Empresariales, Comunicación e información a las personas trabajadoras, etc.Comunicación Interna: Gestión de la información a nivel tablones de anuncios, comunicados, cartelería, etc.Gestionar el Cuadro de Mando y mantener actualizada la información para la toma de decisiones.Duración: Sustitución de 8 meses de duración aprox.Requisitos mínimos :Requisitos mínimosFormación Académica: Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.Experiencia: imprescindible aportar mínimo 3 años de experiencia en funciones similares en las detalladas.Formación Complementaria: se valorará positivamente conocimientos en:- Formación legal laboral y en nóminas y Seguridad Social.- Técnicas de selección.- Gestión de la formación.- Prevención de Riesgos Laborales.- Manejo herramientas informáticas / SAP - Nómina / Excel

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